從羅斯柴爾德家族思考現代企業製度

意賅的言詞，安靜的面容，矜持的身姿。伊夫林•羅斯柴爾德似乎正用肢體詮釋著家族輝煌綿延的奧秘。六月裡的一天，我在北大傾聽了羅斯柴爾德家族（Rothschild Family）掌門人伊夫林•羅斯柴爾德爵士夫婦的對話活動，頗有感慨，與大家共享之。

家族企業基業常青的秘訣

羅斯柴爾德家族是歐洲乃至世界久負盛名的金融家族。 19世紀初，出身德國的羅斯柴爾德家族，先在法蘭克福、倫敦、巴黎和維也納建立了自己的銀行產業鏈，而後伴隨著資援威靈頓軍隊、淘金、開發蘇伊士運河、資助鐵路、開發石油等，家族不斷興盛，並影響了整個歐洲乃至世界歷史的發展。羅氏家族與新中國的合作可以說從1951年就開始了，當時的中國銀行面臨西方各國的封鎖，正是通過羅氏家族與國際市場進行了黃金交易。

可以說，在兩百年一次又一次的金融危機中，羅斯柴爾德家族至今保持著不竭的創造力和強大的凝聚力，堪稱全球最為神秘古老的家族之一。

提到家族成功的原因，羅先生簡單歸結為三種美德：Concordia, integrity, industrial，大概可以翻譯作：和睦、正直、勤奮。此外他根據經歷還告誡年輕人兩點：一要跟上時代的節奏才能立於不敗之地——他在​​自己的有生之年就親歷了世界政治和金融格局翻天覆地的變化；二要懂得施與、分享，並把這樣的行為製度化。他認為歷史上成功的企業家是有許多，但能基業常青的，往往是那些懂得回饋社會的，比如福特基金會、洛克菲勒基金會。

一旁的羅夫人，對家族企業長青，很快提供了一組數據作為支持。她列舉道，在美國，家族企業產出了50%的GDP，並創造了85%的就業。即使是上市公司，其中60%的實際控制人是某家族。全球來看，63%的GDP產出於家族企業。這一組數據大大超出我意料之外。

羅夫人是一位美國人，曾是一名執業律師，和矜持的羅先生相比，她帶有開朗、直率的美國風格：“有人覺得我們家族如此富有，我盡可以不工作了。但我做不到，工作是我DNA的一部分。”

她認為，家族企業是社會經濟良性、持久穩定運行的重要因素。主要有兩個原因：1.企業的興衰與家族榮譽相聯繫，因此控制人會盡心盡力，不敢懈怠；2.家族企業通常會把眼光放長遠，不像有很多股東的上市公司，追求短期目標，會把績效細化到季度；即使是私募基金、風險投資人，他們眼光也就僅僅是五到七年。

中國企業如何超越“富不過三代”

“家族企業”，在中國的語境中常常略帶貶義。傳承與發展的問題，正困擾著國內眾多家族企業。羅先生坦言，不是所有的子女都對繼續經營家業感興趣，但他認為，只要整個大家族中出一個有能力的後輩，家族基業就後繼有人了。在這方面，父母與子女之間的代際溝通顯得尤為重要。

另外，懂得回饋社會，並把這種行為機制化，也很值得中國企業家思考。當然，這並不簡單是慈善捐款。羅夫人在問答環節曾講到，如何回饋社會，在不同經濟體中可能會有不同的答案。比如她所了解的一家墨西哥家族企業，有三子三女，各自都很進取。他們相信，與其簡單地捐助善款、授人以魚，不如好好經營、為社會創造就業，授人以漁。這樣的做法更適合發展中國家的實際情況。

我想，針對為數眾多的中國民營企業，向羅氏家族學一些培養子女“和睦、正直、勤奮”的優良品質、並有意識的回饋社會，對家族企業的傳承與發展一定是有所裨益的。

對現代企業製度的思考

 從另一方面來看，羅斯柴爾德家族把企業所有權牢牢攥在手心，固然做到了“股權不流外人田”，但也為之付出了代價——不能充分利用股權融資，在公司業務擴展上已經落在後起的高盛、德意志銀行等公眾公司。

市場經濟的發展催生了現代企業製度的偉大創新，其精髓就在於創立了公司獨立的法人人格、允許股權上市交易，並對股東和職業經理人的職責做了明確分工，從機制上避免了因為家族繼承人墮落而導致的公司衰落。

如果把說法治環境比作​​市場經濟的高速公路的話，治理完善的現代公司就是按照行業標準生產出的奔馳汽車。在這樣的時代潮流裡，羅氏家族顯得像是一架精緻的四輪馬車，歷史悠久、典雅華貴，卻並很難代表未來的發展方向。

我想，真正志向遠大的企業家，應該跳出家族控制、財富傳子孫的思路，而是著眼於規劃公司的百年大計，賦予它獨立的生命力，為整個社會源源不斷地創造就業和財富。老子《道德經》有言：“生而弗有，為而弗恃，功成而弗居”，能做到這些，也就接近聖人的境界了。